Курилка - Страница 7

Курилка

GFUV-7357

Дата: Вторник, 19.06.2012, 00:22 | Сообщение # 31

Генералиссимус

Группа: Модераторы

Сообщений: 3732

Награды: 26

Репутация: 15

Статус: Offline

И у нас тоже самое.

Прикрепления: 9220351.jpg (38.5 Kb)

privmax

Дата: Вторник, 19.06.2012, 00:24 | Сообщение # 32

Генерал-лейтенант

Группа: Проверенные

Сообщений: 592

Награды: 24

Репутация: 10

Статус: Offline

GFUV-7357, класс!

Цель жизни - в стремлении к цели

GFUV-7357

Дата: Среда, 20.06.2012, 06:50 | Сообщение # 33

Генералиссимус

Группа: Модераторы

Сообщений: 3732

Награды: 26

Репутация: 15

Статус: Offline

Если вас не пускают в отпуск

Лето - пора отпусков. И в связи с этим каждое лето учащаются жалобы работников на то, что их не отпускают в отпуск по графику. Мол, работать некому, производственная необходимость и т.п. Что делать?

Во - первых, четко уяснить: право на 28 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а также на дополнительные отпуска в соответствии с Коллективным договором вам гарантировано. Дата начала отпуска определена Графиком отпусков. Причем не тем графиком, который висит на досках объявлений в цехах и в котором указан только месяц, а тем, который составлен по унифицированной форме Т-7 и обязательно содержит дату начала отпуска каждого работника предприятия. Этот документ согласован с Профкомом и обязателен как для работника, так и для работодателя. Отступить от него в одностороннем порядке работодатель не вправе, это возможно, если есть объективные причины, но только с письменного согласия работника. Поэтому каждый работник должен выяснить точную дату начала своего отпуска либо у себя в цехе, либо в управлении по кадрам.
Не позднее, чем за две недели до начала отпуска работодатель обязан известить вас под роспись о времени начала отпуска. Если вас известили - подавайте заявление и оформляйте отпуск. Если вас не известили - будьте готовы к тому, что вас будут пытаться задержать, рассказывая про производственную необходимость, тяжелую ситуацию с рабочими кадрами, про то, что без вас участок (цех,предприятие) остановится и т.п. Об этом должно думать руководство, когда проводит сокращения штата, когда платит низкую зарплату (из-за чего люди не идут работать на комбинат). Если такая ситуация приведет к тому, что какие-то участки производства остановятся - это также вина руководства, и не позволяйте перекладывать вину за это с больной головы на здоровую. Ваша задача - выполнить свои должностные обязанности в рамках вашей профессии и получить за это зарплату. А задача работодателя - организовать работу при строгом соблюдении трудовых прав работников.
Если вы знаете дату начала отпуска, а вас своевременно не известили об этом, обратитесь к руководителю вашего цеха с письменным заявлением о предоставлении отпуска такой-то продолжительности с такой-то даты. Заблаговременно снимите ксерокопию с заявления и, подавая заявление, поставьте подпись вашего руководителя с датой на копии, и оставьте ее у себя. Таким образом у вас будет подтверждение, что вы обращались с заявлением и у вас его приняли (бывают ситуации, когда заявление летит в корзину, а работнику потом говорят: вы нам никаких заявлений не подавали и вообще впервые вас видим). Если начальник отказывает в предоставлении отпуска - пусть отказывает письменно, поставив визу с отказом на заявлении и вернув его вам. Если же он просто отказывается принимать заявление - зайдите к нему со свидетелем - кем-то из ваших коллег, или обратитесь в Профком - мы пообщаемся с вашим руководителем и объясним положения Трудового кодекса и Кодекса об административных правонарушениях. Практика показывает, что после такой беседы работник беспрепятственно уходит в отпуск. Нарушать закон для руководителя - себе дороже.

Хорошо написано, только у нас так не бывает.

Сообщение отредактировал GFUV-7357 - Среда, 20.06.2012, 07:31

privmax

Дата: Среда, 20.06.2012, 21:56 | Сообщение # 34

Генерал-лейтенант

Группа: Проверенные

Сообщений: 592

Награды: 24

Репутация: 10

Статус: Offline

GFUV-7357, ага,вот-вот... angry